2019-2020年电大考试《劳动与社会保障法》精选试题及解析

在现代社会中，劳动与社会保障法是维护劳动者权益、保障社会稳定的重要法律体系。为了帮助广大学员更好地准备相关考试，本文整理了2019-2020年度国家开放大学（电大）考试中的部分精选试题，并附有详细解析，旨在为大家提供学习参考。

一、选择题

1. 关于劳动合同的订立，下列说法正确的是？

- A. 劳动合同必须以书面形式订立。

- B. 口头约定同样具有法律效力。

- C. 非全日制用工可以不签订书面合同。

- D. 试用期最长不得超过六个月。

答案：A

解析：根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式订立，这是为了明确双方的权利义务，避免争议发生。非全日制用工虽可口头约定，但并不意味着其不具备约束力，而是因为特殊性质允许简化流程。

2. 社会保险基金的主要来源包括哪些？

- A. 个人缴费

- B. 单位缴费

- C. 政府补贴

- D. 社会捐赠

答案：ABC

解析：社会保险基金通常由个人、单位以及政府共同承担费用，而社会捐赠并非法定来源之一。

二、案例分析

某企业员工李某因工伤住院治疗期间，公司未支付其工资，也未缴纳社会保险费。李某认为自己的合法权益受到侵害，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：

- 李某的诉求是否合理？

- 公司应如何处理此事？

答案：

李某的诉求合理。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且用人单位需继续为其缴纳社会保险费。因此，公司应当补发李某的工资，并恢复社保缴费记录。

三、简答题

请简述我国现行的最低工资标准制度及其意义。

答案：

我国实行最低工资保障制度，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该制度不仅保护了劳动者的经济利益，还促进了社会公平和谐发展。

以上内容结合了实际案例和理论知识，希望能够对您的复习有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步指导，请随时告知！