第一章 总则

第一条 为规范我校临时聘用人员的管理，维护学校与临时聘用人员的合法权益，根据国家相关法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于我校所有临时聘用人员，包括但不限于保安、保洁、食堂工作人员及教学辅助人员等。

第三条 学校对临时聘用人员的管理遵循公平公正、合法合规的原则，确保其权益得到充分保障。

第二章 招聘与录用

第四条 临时聘用人员的招聘由学校统一组织，各部门需提前向人事部门提交用人需求申请，经批准后方可进行招聘。

第五条 招聘过程中应坚持公开透明的原则，严格按照岗位要求择优录取，不得以任何形式歧视应聘者。

第六条 录用时需签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并依法办理社会保险等相关手续。

第三章 工作职责与考核

第七条 临时聘用人员应当认真履行岗位职责，遵守学校的各项规章制度，接受所在部门的工作安排。

第八条 学校将定期或不定期地对临时聘用人员的工作表现进行考核，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。

第九条 对于表现优异的临时聘用人员，学校将给予表彰奖励；对于违反规定或工作失职者，将视情节轻重予以批评教育直至解除合同。

第四章 权益保护

第十条 学校尊重并保障临时聘用人员的基本劳动权益，按时足额支付工资报酬，不得拖欠或克扣。

第十一条 学校为符合条件的临时聘用人员提供必要的职业培训机会，提高其专业技能和服务水平。

第十二条 在发生工伤事故或其他意外情况时，学校应及时妥善处理，并依法承担相应的责任。

第五章 附则

第十三条 本办法自发布之日起施行，由学校负责解释。如遇特殊情况需要调整，则另行通知。

第十四条 各部门在执行本办法的过程中遇到的问题，请及时向学校反映，以便进一步完善相关规定。

通过以上管理办法，我们希望能够建立起一个和谐稳定的工作环境，促进学校事业健康发展的同时也切实维护好每一位员工的利益。