为了进一步规范公司的日常管理，提高工作效率，明确职责分工，确保各项工作有序进行，特制定本《行政人事管理制度》。该制度适用于公司全体员工及相关部门，旨在营造一个高效、和谐的工作环境。

一、总则

1. 目的

本制度旨在通过标准化的流程和规章制度，提升企业的管理水平，增强团队凝聚力，促进企业持续健康发展。

2. 适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

3. 基本原则

（1）公平公正原则：在制度执行过程中，应做到公开透明，避免任何形式的歧视或偏袒。

（2）责任明确原则：每位员工需清楚自己的岗位职责，并严格按照规定履行义务。

（3）效率优先原则：简化不必要的程序，提高办事效率，为企业发展创造价值。

二、行政管理细则

1. 办公环境管理

（1）保持办公区域整洁卫生，每日下班前清理个人工位；

（2）禁止在工作区内吸烟或大声喧哗，维护良好的办公氛围；

（3）爱护公共设施，如发现损坏应及时报修。

2. 考勤与请假制度

（1）实行打卡考勤制度，迟到早退将按相关规定处理；

（2）员工因事需请假时，须提前填写请假单并获得批准后方可离岗；

（3）病假需提供医院证明材料，特殊情况可事后补交说明。

3. 文件档案管理

（1）各类文件资料必须分类存放，便于查阅；

（2）涉密信息需严格保密，不得随意传播；

（3）定期检查电子文档备份情况，防止数据丢失。

三、人力资源管理

1. 招聘录用

（1）招聘流程包括简历筛选、面试考核、背景调查等环节；

（2）新入职员工需经过为期一个月的试用期考察，表现合格者方可转正；

（3）优先考虑具备相关工作经验且符合岗位需求的专业人才。

2. 培训与发展

（1）定期组织内部培训活动，帮助员工掌握最新技能知识；

（2）鼓励员工参加外部学习机会，拓宽视野；

（3）建立职业发展规划体系，支持员工成长。

3. 绩效考核

（1）采用定量与定性相结合的方式对员工进行绩效评估；

（2）考核结果作为薪资调整、晋升降级的重要依据之一；

（3）对于表现优异者给予表彰奖励，同时对不合格者提出改进意见。

四、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释与修订；

2. 如遇未尽事宜，可参照国家法律法规及相关行业标准执行；

3. 所有员工均有权监督制度实施过程中的问题，并向管理层反馈建议。

通过严格执行上述各项规定，相信能够有效提升公司的整体运营水平，实现经济效益和社会效益双赢的目标。希望全体员工共同努力，为打造更加美好的明天而不懈奋斗！

以上即为《行政人事管理制度》的具体内容，望各位同事认真阅读并遵照执行。