随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，辽宁省于2021年对全省企业职工的退休工资进行了相应的调整。这一调整旨在更好地保障退休人员的生活水平，确保他们在退休后能够享受到更加稳定和舒适的生活。

首先，在养老金的计算基数上，辽宁省根据当地的社会平均工资水平进行了适当的上调。这意味着，即使是相同的缴费年限和缴费比例，退休后的养老金待遇也会有所提高。这种调整不仅体现了政府对于退休人员生活质量的关注，也反映了社会保障体系的不断完善。

其次，针对不同工龄的退休人员，辽宁省还实施了差异化的养老金增长机制。对于工龄较长的老职工，其养老金的增长幅度相对更大，这充分考虑到了他们为社会做出的长期贡献。而对于年轻一些的退休人员，则采取了较为平稳的增长策略，以实现整个退休群体之间的平衡发展。

此外，为了应对物价上涨等因素带来的生活成本增加问题，辽宁省还特别增加了价格补贴的发放力度。这部分补贴将直接惠及所有符合条件的企业退休职工，帮助他们缓解因物价波动而可能面临的经济压力。

最后值得一提的是，在此次调整过程中，辽宁省特别强调了信息公开与透明度建设。相关部门通过官方网站、新闻发布会等多种渠道及时向公众通报最新政策动态，并接受社会各界监督，确保每一分养老金都能公平合理地发放到每一位退休职工手中。

综上所述，辽宁2021年对企业职工退休工资作出的一系列调整措施，既体现了国家对于民生福祉的高度关注，也为构建和谐社会奠定了坚实基础。未来，我们有理由相信，在各级政府和社会各界共同努力下，我国社会保障制度必将更加健全和完善。