《公司员工请假管理规章制度》

为了规范公司的日常管理工作，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确请假流程及审批权限，确保工作的连续性和稳定性。

一、请假类型

公司员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等多种类型。各类假期的具体规定如下：

- 病假：员工因身体不适需要就医或休息时可申请病假，需提供医院出具的相关证明。

- 事假：员工因个人事务需要处理时可申请事假，需提前向主管领导提出申请并获得批准。

- 年假：员工在公司工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。

- 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提供结婚证等相关证明。

- 产假：女性员工生育期间可享受国家规定的产假及相关福利。

- 陪产假：男性员工在配偶生产期间可享受陪产假。

- 丧假：员工直系亲属去世时可申请丧假。

二、请假流程

1. 提前申请：所有请假均需提前申请，特殊情况需事后补交相关证明材料。

2. 填写申请表：员工需填写统一格式的请假申请表，并注明请假原因和预计时间。

3. 逐级审批：请假申请需经过直接上级及相关部门负责人审批，超过一定天数还需报人力资源部备案。

4. 通知部门：经批准的请假申请应及时通知所在部门，确保工作交接顺畅。

三、请假审批权限

- 普通员工：请假三天以内由直接上级审批；三天以上需经部门经理同意。

- 部门经理：请假五天以内需报人力资源部备案；五天以上需经总经理审批。

- 高级管理层：所有请假均需报总经理审批。

四、其他注意事项

- 员工请假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时联系。

- 未按程序请假或未经批准擅自离岗者，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

- 公司保留对本规章制度的最终解释权，并可根据实际情况进行调整。

本规章制度自发布之日起施行，希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。