为了规范员工的工作时间管理，提高工作效率，维护公司正常的生产运营秩序，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过明确的规则和流程，确保每位员工都能按时上下班，同时保障公司的合法权益。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。各部门需严格按照本制度执行，不得擅自更改或违反相关规定。

二、工作时间

1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为8小时。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

3. 各部门可根据实际情况调整具体工作时间，但必须提前向人力资源部报备。

三、考勤方式

1. 公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工需在指定地点打卡。

2. 因公外出或其他特殊情况无法打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，经部门主管批准后方可有效。

3. 迟到、早退或旷工将按照以下规定处理：

- 迟到或早退一次，扣罚当月绩效奖金的5%；

- 连续迟到或早退三次视为旷工一天；

- 旷工一天扣除双倍日薪，并影响年终考核。

四、请假制度

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，并经部门主管审批后生效。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假等，具体时长及待遇根据国家法律法规和公司政策执行。

3. 未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

五、加班管理

1. 公司原则上不鼓励加班，确因工作需要安排加班的，需提前提交加班申请。

2. 加班时间以实际工作时长为准，加班工资按照国家规定的标准支付。

3. 员工如需调休，需提前与主管沟通并获得同意。

六、监督与奖惩

1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，定期检查考勤记录。

2. 对于遵守考勤制度表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反制度的行为，将视情节轻重予以批评教育或处罚。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇特殊情况需要调整本制度，需经公司管理层讨论决定。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。如有疑问，请随时联系人力资源部。

以上即为公司考勤管理制度的完整内容，望大家认真阅读并严格执行。