在现代职场中，了解和掌握《劳动合同法》的相关知识是非常重要的。为了帮助大家更好地理解和应用这部法律，我们特别准备了一套关于《劳动合同法》的测试题及其参考答案。希望通过这些题目，大家可以对劳动合同法有更深入的认识。

一、单项选择题

1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？

A. 自用工之日起

B. 自签订书面合同之日起

C. 自试用期结束之日起

D. 自提交申请书之日起

正确答案：A

2. 劳动合同的必备条款不包括以下哪一项？

A. 工作内容和工作地点

B. 社会保险

C. 竞业限制协议

D. 劳动保护和劳动条件

正确答案：C

3. 下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者患病，在规定的医疗期内

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：C

二、多项选择题

4. 关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是？

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同

B. 连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时应订立无固定期限劳动合同

C. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意

D. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

正确答案：A, B, D

5. 用人单位不得以哪些理由解除劳动合同？

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

正确答案：A, B, C

三、判断题

6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（√）

7. 用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同。（×）

8. 劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（√）

通过以上题目，希望大家能够更加清晰地认识到《劳动合同法》的重要性以及如何正确地运用它来保护自己的合法权益。在实际工作中，遇到任何关于劳动合同的问题，建议及时咨询专业人士或相关机构，确保自己的权益不受侵害。

希望这些题目能帮助到大家！