在实际的学习与工作中，我们常常会遇到理论知识与实践应用脱节的问题。这种“学用结合不够紧密”的现象不仅影响了工作效率，也限制了个人能力的提升。为了改善这一状况，我们需要采取一系列有效的整改措施。

首先，加强理论学习的同时注重实践操作。通过定期组织员工参与实际案例分析和模拟演练，将所学理论知识应用于具体情境中，增强解决实际问题的能力。例如，在企业管理培训课程结束后，可以安排团队成员进行小组讨论或项目策划活动，让每个人都有机会将课堂上学到的知识转化为实际行动。

其次，建立良好的反馈机制。鼓励员工积极反馈自己在工作过程中遇到的实际困难，并及时调整教学计划以满足不同岗位的需求。同时也要给予充分的时间让学员之间相互交流经验教训，共同进步。

此外，还可以引入外部专家资源来丰富内部培训内容。邀请行业内的资深人士来进行专题讲座或者一对一指导，帮助大家拓宽视野、提高专业水平。这样既能弥补自身师资力量不足的问题，也能激发大家对于新领域的好奇心与探索欲望。

最后但同样重要的是要树立正确的职业态度。无论是领导还是普通职员都应该认识到持续学习的重要性，并将其视为职业生涯发展不可或缺的一部分。只有当每个人都能够自觉地把学到的东西运用到日常工作中去时，“学用结合”才能真正落到实处。

总之，针对当前存在的“学用结合不够紧密”的问题，我们可以通过强化实践环节、完善反馈体系、拓展学习渠道以及培养良好心态等多种方式加以改进。相信只要坚持不懈地努力下去，就一定能够让理论与实践更加紧密结合，从而实现个人与组织共同成长的目标！