在医疗行业中，确保每位医生的专业水平和服务质量是至关重要的。为了实现这一目标，医疗机构通常会采用定期考核的方式对医生进行评估和监督。以下是一份医师定期考核表模板，旨在帮助医疗机构规范考核流程，提高管理效率。

一、基本信息

- 姓名：__________

- 性别：__________

- 职称：__________

- 科室：__________

- 考核周期：__________

二、考核内容

1. 专业技能

- 是否掌握本专业的基础理论知识？

- 是否具备处理常见病、多发病的能力？

- 是否能熟练操作相关医疗设备？

2. 职业道德

- 是否遵守医德规范？

- 是否尊重患者隐私权？

- 是否存在收受红包或回扣的行为？

3. 服务质量

- 患者满意度调查结果如何？

- 是否及时回应患者的咨询与投诉？

- 是否主动提供健康教育服务？

4. 继续教育

- 是否参加过相关培训或学术会议？

- 是否完成规定的学分要求？

- 是否有更新自己的专业知识结构？

三、评分标准

| 项目 | 分值范围| 权重（%） |

|--------------|-------------|-----------|

| 专业技能 | 60| 40|

| 职业道德 | 20| 20|

| 服务质量 | 15| 15|

| 继续教育 | 5 | 15|

| 总分 | 100 | 100 |

四、考核结果

- 优秀：总分≥90分

- 良好：80分≤总分＜90分

- 合格：70分≤总分＜80分

- 不合格：总分＜70分

五、改进措施

对于考核中发现的问题，应制定具体的改进计划，并由相关部门跟踪落实情况。同时鼓励医生积极参与自我提升活动，如阅读最新文献、参加研讨会等，以保持自身竞争力。

六、签字确认

- 被考核人签名：__________

- 考核小组成员签名：__________

- 单位负责人签名：__________

此模板仅供参考，在实际应用过程中可根据具体情况进行适当调整。通过科学合理的考核机制，可以有效促进医务人员的成长与发展，同时也为患者提供了更加安全可靠的医疗服务环境。