为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工迟到早退管理制度》。希望全体员工能够严格遵守以下规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

一、考勤时间规定

1. 上班时间：公司实行标准工作时间，具体为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00-13:00。

2. 打卡要求：所有员工需按时打卡签到，上下班均需打卡记录。未打卡者视为迟到或早退。

二、迟到与早退定义

1. 迟到：在规定上班时间后到达工作岗位，且未提前请假者，视为迟到。

2. 早退：在规定下班时间前离开工作岗位，且未办理相关手续者，视为早退。

三、处理措施

1. 首次迟到/早退：口头警告，并提醒注意遵守考勤纪律。

2. 累计两次迟到/早退：书面警告，并计入个人绩效考核。

3. 累计三次及以上迟到/早退：扣除当月绩效奖金的5%-10%，并视情况调整岗位或降级。

4. 严重违反规定：连续三次以上迟到或早退，公司将视情节严重程度作出进一步处理，包括但不限于辞退。

四、特殊情况处理

1. 如因突发状况（如交通堵塞、恶劣天气等）导致迟到，员工需在当日提交书面说明，并经部门主管批准后方可免于处罚。

2. 员工因公外出或其他特殊原因需提前离岗，应提前向直属领导申请并获得批准。

五、其他注意事项

1. 所有考勤数据将作为年终评优及晋升的重要参考依据之一。

2. 公司鼓励员工合理安排工作与生活，但必须确保不影响正常工作任务完成。

希望通过本制度的实施，能够进一步规范员工的行为习惯，提升整体团队素质，促进企业持续健康发展。每位员工都应以积极的态度对待工作，为实现个人价值与企业发展目标共同努力！

以上即为《员工迟到早退管理制度》，请各位同事认真阅读并严格执行。如有疑问，请及时与人力资源部联系沟通。感谢大家的理解与配合！