在当前社会发展的大背景下，领导班子的担当作为能力直接影响着组织的整体效能和社会的发展进步。然而，在实际工作中，部分领导班子仍然存在一些亟待解决的问题。这些问题不仅影响了工作的推进效率，也削弱了团队的凝聚力和战斗力。本文将围绕领导班子在担当作为方面存在的主要问题展开分析，并提出针对性的整改措施。

一、存在的主要问题

1. 责任意识不强

部分领导班子成员对自身职责认识不清，缺乏主动承担责任的意识。面对复杂的工作任务时，往往选择推诿扯皮，将矛盾上交或下放，导致问题久拖不决，影响了整体工作进度。

2. 创新能力不足

随着时代的发展，新情况、新问题层出不穷。然而，一些领导班子成员习惯于沿用传统思维和方法解决问题，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应快速变化的社会需求。

3. 协作意识薄弱

领导班子内部沟通协调不够顺畅，部门之间各自为政的现象较为普遍。这种“单打独斗”的局面不仅降低了工作效率，还容易造成资源浪费和内耗。

4. 执行力度不够

虽然制定了许多宏伟的目标和计划，但在具体实施过程中却常常出现执行力不足的情况。部分领导班子成员对上级决策落实不到位，甚至存在打折扣、搞变通的现象。

二、整改措施

针对上述问题，必须采取切实有效的措施加以改进和完善，以提升领导班子的整体素质和履职能力。

1. 强化责任意识

通过定期开展专题培训和学习活动，帮助领导班子成员深刻理解自身的职责定位，增强其使命感和责任感。同时，建立健全问责机制，对于不履行职责的行为进行严肃处理，形成良好的示范效应。

2. 提升创新能力

鼓励领导班子成员积极参加各类研讨会、论坛等活动，拓宽视野，吸收先进理念和技术。此外，还可以设立专项基金支持创新项目的研究与实践，激发团队的创造力。

3. 加强协作配合

建立跨部门联席会议制度，定期召开工作会议，及时交流信息、分享经验。同时，完善绩效考核体系，将团队合作纳入评价标准，促进各部门之间的良性互动。

4. 狠抓落实到位

制定详细的实施方案，明确时间节点和责任人，确保每一项任务都能得到有效执行。同时，加强对重点项目的跟踪督查，发现问题立即整改，保证各项工作顺利推进。

结语

总之，领导班子是推动事业发展的重要力量，只有不断克服自身存在的不足，才能更好地肩负起历史赋予的重任。希望各级领导干部能够以此次反思为契机，不断提高自我修养和服务水平，为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量！