为了保障员工的职业健康与安全，提升企业整体工作效率和凝聚力，特制定本职业健康管理制度。本制度旨在通过科学合理的管理措施，预防职业病的发生，减少工作环境对员工健康的潜在威胁，并为员工提供必要的健康保护和支持。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工以及与公司有合作关系的相关人员。所有在公司工作或参与工作的人员都应严格遵守本制度的相关规定。

二、组织架构与职责划分

1. 设立职业健康管理小组：由公司人力资源部牵头，联合安全生产部门、医务室等相关部门共同组成职业健康管理小组，负责日常的职业健康管理工作。

2. 明确职责分工：各部门负责人需确保本部门员工了解并执行职业健康管理制度；人力资源部负责监督落实情况，定期开展培训及检查工作。

三、健康风险评估与监测

1. 定期进行职业危害因素检测：包括但不限于粉尘浓度、噪音水平、化学物质暴露量等关键指标，确保工作场所符合国家相关标准。

2. 建立个人健康档案：为每位员工建立详细的健康档案，记录其体检结果、既往病史等内容，以便及时发现异常状况并采取干预措施。

3. 实施动态监控机制：利用现代信息技术手段（如智能穿戴设备），实时收集员工的身体数据，分析潜在的职业健康隐患。

四、健康教育与培训

1. 开展职业健康知识普及活动：通过举办讲座、发放手册等方式向员工传授正确的防护方法及急救技能。

2. 强化岗位技能培训：针对不同岗位的特点，针对性地加强员工对于特定职业危害的认识及其应对策略的学习。

3. 定期组织应急演练：模拟突发事故场景，提高员工自救互救能力，增强团队协作意识。

五、劳动保护与福利保障

1. 配备完善的防护用品：根据实际需要为员工提供口罩、耳塞、手套等必要的个体防护装备，并指导正确使用方式。

2. 优化工作环境布局：合理规划办公区域与生产区域的位置关系，避免交叉污染；同时改善通风条件，降低有害气体浓度。

3. 提供心理咨询服务：关注员工的心理状态，设立专门的心理辅导热线，帮助缓解压力，保持良好心态。

六、违规处理与奖励机制

1. 对于违反职业健康管理制度的行为，公司将依据情节轻重给予警告、罚款甚至辞退等处罚。

2. 鼓励举报安全隐患线索，经查实后将对举报者予以表彰奖励，营造积极向上的企业文化氛围。

七、持续改进与反馈渠道

1. 定期总结工作经验，不断优化和完善各项规章制度。

2. 设立意见箱或线上平台，广泛听取员工建议，集思广益推动制度落地见效。

综上所述，《职业健康管理制度》不仅是企业管理的重要组成部分，更是维护员工权益、促进企业可持续发展的有力工具。希望全体成员能够积极响应号召，共同努力打造一个安全舒适的工作环境！