在当前工作和学习中，部分人员在责任意识、主动作为和攻坚克难等方面仍存在一定的差距，影响了整体工作的推进效率和质量。对此，有必要深入剖析问题根源，并提出切实可行的解决路径。

首先，部分干部在面对复杂任务时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。这种现象可能源于对自身能力的不自信，或是对可能出现风险的过度担忧。长此以往，容易形成“多做多错、少做少错”的消极心态，导致工作效率低下，甚至错失发展机遇。

其次，责任意识不够强，表现为对职责范围内的事务不够重视，遇到问题习惯性推诿或回避。这不仅削弱了团队协作的效能，也容易造成工作落实不到位，影响整体目标的实现。

再次，创新思维不足，面对新情况、新问题时缺乏主动探索和尝试的意愿，习惯于沿用传统方式处理问题。这种保守态度不利于推动工作向更高水平发展，也难以适应快速变化的外部环境。

针对上述问题，应从以下几个方面入手加以改进：

一是加强思想教育，提升责任意识和使命担当。通过组织专题学习、案例分析等方式，增强干部对岗位职责的理解和认同感，树立“功成不必在我、功成必定有我”的理念。

二是完善激励机制，营造积极进取的工作氛围。对敢于担当、勇于作为的干部给予充分认可和奖励，同时建立容错纠错机制，鼓励干部在实践中大胆尝试、不断总结经验。

三是强化能力培训，提升履职尽责的综合素质。通过开展业务技能培训、经验交流活动等，帮助干部掌握更多实用技能，增强应对复杂问题的能力。

四是健全监督考核体系，确保责任落实到位。将担当作为纳入绩效考核指标，定期开展自查自纠，及时发现并纠正存在的问题，推动形成良好的工作导向。

总之，担当作为是衡量一名干部综合素质的重要标准。只有不断查找自身不足，积极改进工作作风，才能在新时代新征程中更好地履行职责、服务群众，为实现高质量发展目标贡献力量。