在当前全面从严治党的大背景下，干部队伍的作风建设尤为重要。然而，在实际工作中，部分干部在执行纪律方面仍存在一定的问题，其中“老好人”思想尤为突出。这种思想不仅影响了纪律的严肃性，也对组织的凝聚力和战斗力造成了负面影响。

所谓“老好人”思想，是指一些干部在面对纪律问题时，出于怕得罪人、怕影响关系、怕承担后果等心理，选择回避矛盾、回避责任，甚至在明知错误的情况下也不加以纠正。他们往往以“和谐”为名，掩盖问题，导致纪律执行流于形式，缺乏刚性约束。

这种思想的存在，根源在于部分干部缺乏担当意识和责任意识。他们将个人情感凌驾于组织原则之上，把“一团和气”当作工作能力的体现，忽视了纪律面前人人平等的基本原则。长此以往，不仅会削弱组织的权威性，还会助长不良风气的滋生。

此外，“老好人”思想还容易造成“破窗效应”。当某些人因不守纪律而未受到应有处理时，其他人可能会效仿，进而形成一种“大家都这样”的错误认知，最终导致整个队伍纪律松弛、作风涣散。

要解决这一问题，必须从思想根源入手，加强干部的党性教育和纪律意识培养。一方面，要通过学习教育，增强干部的责任感和使命感，让他们明白，严管才是厚爱，坚持原则才是真正的担当。另一方面，要完善监督机制，强化问责制度，让“老好人”思想无处遁形。

同时，领导干部自身也要带头树立正确导向，敢于坚持原则，勇于担当作为，真正发挥表率作用。只有这样，才能营造出风清气正的工作氛围，推动各项工作健康有序发展。

总之，克服“老好人”思想，是提升干部执行力、落实全面从严治党要求的重要一环。各级党组织应高度重视，切实采取有效措施，推动干部队伍在纪律建设上取得实效。