为更好地激励员工的工作积极性，体现企业对员工辛勤付出的肯定与回报，结合公司2019年度的经营状况及员工绩效表现，特制定本年度年终奖发放办法。该办法旨在确保年终奖发放的公平性、合理性与透明度，增强员工的归属感和工作动力。

一、发放原则

1. 公平公正：年终奖的发放应基于员工的年度工作表现、岗位职责及贡献程度进行综合评估。

2. 激励导向：年终奖作为对员工全年工作的奖励，应充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。

3. 公开透明：年终奖的计算方式、发放标准及实施流程应向全体员工公开，确保信息对称。

二、适用范围

本办法适用于公司正式签订劳动合同且在2019年12月31日前仍在职的员工。临时工、兼职人员及试用期员工不参与本次年终奖的发放。

三、发放标准

1. 基础奖金：根据员工所在岗位的级别及职级，设定不同档次的基础奖金。

2. 绩效考核：年终奖将结合员工2019年度的绩效考核结果进行调整。绩效优秀者可获得额外奖励，绩效不合格者则可能不享受或减少奖金。

3. 服务年限：员工在公司连续服务满一年及以上，方可参与年终奖的分配；服务不满一年者，按实际工作时间比例计算。

四、发放方式

年终奖将于2020年春节前一次性发放至员工工资账户，具体时间以公司通知为准。若因特殊原因需延迟发放，公司将提前通知并说明情况。

五、其他说明

1. 年终奖的发放不包含在员工的基本工资范围内，属于额外奖励。

2. 员工如在年终奖发放前离职或被辞退，将不再享有当年年终奖。

3. 本办法最终解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，将另行补充规定。

通过本年度年终奖发放办法的实施，公司希望进一步激发员工的工作热情，提升整体团队凝聚力，推动企业持续健康发展。