在众多职业资格考试中，企业人力资源管理师考试因其专业性和实用性而备受关注。尤其是二级考试，作为中级职称的考核内容，涵盖了人力资源管理的多个核心模块，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

2018年5月举行的全国企业人力资源管理师二级考试，是当年考生们重点关注的一次重要考试。此次考试不仅考查了考生对理论知识的掌握程度，还注重实际操作能力的体现。对于备考者而言，参考历年真题并结合答案进行深入分析，是提高应试能力和实战水平的重要途径。

本次考试的题目设计较为全面，既包括选择题、简答题，也包含案例分析题，充分体现了考试对综合应用能力的要求。以下是对部分典型题目的简要分析和解答思路，供广大考生参考：

一、选择题部分

选择题主要考查基础知识的掌握情况，例如人力资源管理的基本概念、岗位分析的方法、绩效评估的常见工具等。例如有一道关于“岗位说明书”的题目，考查考生是否了解其基本结构和作用，正确选项应为“明确岗位职责和任职条件”。

二、简答题部分

简答题通常要求考生对某一知识点进行详细阐述。例如，“请简述绩效管理的流程及各阶段的主要任务”，考生需要分步骤回答，包括绩效计划制定、绩效实施、绩效评估、绩效反馈与改进等环节，并结合实际工作场景进行说明。

三、案例分析题部分

案例分析题是考试中的难点，也是最能体现考生实际应用能力的部分。例如，一道关于员工离职率上升的案例题，要求考生分析可能的原因，并提出相应的解决对策。此类题目不仅需要扎实的理论基础，还需要具备一定的逻辑思维和问题解决能力。

总体来看，2018年5月的企业人力资源管理师二级考试真题具有较强的代表性，能够帮助考生全面了解考试内容和形式。通过认真研究这些题目并结合相关教材进行系统复习，考生可以有效提升自己的专业素养和应试能力。

如果你正在准备参加类似考试，建议多做历年真题，熟悉题型和考点，同时加强实务操作方面的训练，这样才能在实际考试中游刃有余，顺利通过考试。