作为一家药店的核心管理者，药店店长在日常运营中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备良好的管理能力，还应熟悉药品知识、法律法规以及客户服务技巧。一份清晰且全面的岗位职责描述，有助于提升团队效率，确保门店合规经营。

首先，药店店长需负责门店的整体运营管理，包括人员安排、销售目标制定与执行、库存控制及财务报表的审核。他们要确保门店日常运作顺畅，同时关注各项指标的完成情况，如销售额、顾客满意度等。

其次，在药品管理方面，店长必须严格遵守国家相关法规，确保所有药品来源合法、储存规范、有效期清晰。同时，还要监督员工是否按照规定进行药品分类、陈列和销售，防止假药、劣药流入市场，保障消费者用药安全。

此外，药店店长还需承担员工培训与团队建设的责任。通过定期组织业务学习、服务技能培训等方式，提升员工的专业素养和服务意识。同时，建立良好的沟通机制，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

在客户服务方面，店长要以顾客为中心，推动优质服务理念的落实。无论是面对普通顾客还是特殊需求人群，都应做到耐心细致、专业高效。同时，及时处理客户投诉，维护药店的良好口碑。

最后，药店店长还需要关注行业动态与政策变化，积极参与相关培训和交流活动，不断提升自身的管理能力和专业水平。通过不断优化管理流程，提高门店运营效率，为药店的长远发展奠定坚实基础。

综上所述，药店店长的工作职责涵盖了运营管理、药品监管、团队建设、客户服务等多个方面。只有全面掌握并有效执行这些职责，才能真正发挥出店长在药店中的核心作用，推动门店持续稳定发展。