【奖惩之后】夜色沉沉，办公室里只剩下最后一盏灯。李然坐在工位上，盯着电脑屏幕，手指在键盘上停顿了许久，最终还是按下了回车键。他刚提交了一份报告，内容是关于上个月项目失败的总结分析。这本该是一次例行汇报，但这次却不同——他被领导当众批评了。

事情要从三个月前说起。公司接了一个新项目，原本由李然带领团队负责。然而，在项目推进过程中，由于沟通不畅、时间安排不当，最终导致项目延期，并且客户提出了严重投诉。这件事让整个部门都蒙羞，也引起了高层的关注。

在一次全员会议上，领导当着所有同事的面，点名批评了李然。语气严厉，措辞尖锐，甚至提到“如果再有类似情况，将考虑调整岗位”。那一刻，李然的脸红得发烫，耳边是同事们窃窃私语的声音，心里更是五味杂陈。

会议结束后，李然并没有立刻离开。他在走廊里徘徊了很久，脑子里全是那些责备的话语。他开始怀疑自己，怀疑自己的能力，甚至怀疑自己是否适合这份工作。那晚，他失眠了。

然而，事情并没有就此结束。几天后，公司决定对这次项目失败进行“奖惩处理”——不仅是对责任人进行批评，还设立了“整改小组”，要求相关负责人重新制定计划，并在一周内提交新的执行方案。李然被任命为整改小组的组长。

这一次，他没有退缩。他开始认真复盘整个项目，找出问题的根源，重新分配任务，加强团队沟通，并主动与客户联系，争取补救的机会。他不再只是被动地接受批评，而是积极地寻找解决办法。

一周后，整改方案出炉。虽然仍存在一些不足，但整体来看，已经比之前有了明显改善。领导看了之后，没有再公开指责，反而在内部会议上提到了他的努力，并表示“希望其他同事也能以此为戒”。

奖惩之后，李然并没有被彻底否定，相反，他看到了成长的可能。他明白，批评不是终点，而是另一种形式的提醒和激励。真正重要的，不是过去犯下的错误，而是如何从中吸取教训，走向更好的未来。

如今，李然依旧在那个办公室里加班，但他不再迷茫。他知道，每一次挫折，都是通往成熟的必经之路。而奖惩之后，才是真正的开始。