【合肥市人事局文件】各市直机关、企事业单位，各区县人力资源和社会保障局：

为进一步规范机关事业单位人事管理，提升干部队伍整体素质，确保各项工作高效有序开展，根据国家及省有关人事管理政策规定，结合我市实际，现就进一步加强机关事业单位人员管理工作通知如下：

一、严格人员编制管理

各单位要严格执行机构编制管理规定，严禁超编进人、混岗使用。凡涉及人员招录、调入、转隶等事项，须提前报市人事局审核备案，确保编制使用合法合规。

二、强化干部日常考核

各单位要建立健全干部绩效考核机制，结合岗位职责和工作实绩，科学制定考核指标，定期开展述职评议和民主测评，切实发挥考核的激励与约束作用。

三、规范人员流动程序

对因工作调动、辞职、退休等原因产生的人员变动，必须按照规定流程办理相关手续，严禁擅自离职或违规调动。各单位应积极配合，确保人员信息及时更新、档案资料完整归档。

四、加强人事档案管理

人事档案是干部管理的重要依据，各单位要高度重视档案管理工作，确保档案材料真实、完整、规范。对档案中存在缺失或不实信息的，要及时核实并补充完善。

五、推进信息化建设

各单位应加快推进人事管理信息化进程，充分利用人社系统平台，实现人员信息动态管理、数据共享和业务协同，提高工作效率和服务水平。

六、严肃工作纪律

各级人事部门要切实履行职责，加强对人事工作的监督检查，对违反规定、弄虚作假的行为，一经查实，将依法依规严肃处理。

请各单位认真学习本通知精神，结合实际情况，认真抓好贯彻落实。市人事局将适时组织专项检查，确保各项措施落到实处。

特此通知。

合肥市人事局

2025年4月5日