【招商公司招聘管理制度】为规范招商公司人力资源管理，提升人才引进质量，确保企业持续稳定发展，结合公司实际情况，特制定本《招商公司招聘管理制度》。该制度旨在明确招聘流程、职责分工、选拔标准及管理要求，保障招聘工作的公平、公正与高效。

一、总则

1. 本制度适用于招商公司所有岗位的招聘工作，涵盖内部推荐、社会招聘、校园招聘等各类渠道。

2. 招聘工作应遵循“公开、公平、公正”原则，注重人才的专业能力、综合素质与企业文化契合度。

3. 公司人力资源部负责统筹招聘工作的组织实施，各部门负责人配合完成岗位需求确认及面试评估。

二、招聘流程

1. 岗位需求申请：各部门根据业务发展需要，填写《岗位需求申请表》，经部门负责人审批后提交至人力资源部。

2. 招聘计划制定：人力资源部根据岗位需求，制定招聘计划，明确岗位职责、任职条件、招聘方式及时间安排。

3. 招聘信息发布：通过公司官网、招聘平台、内部推荐等方式发布招聘信息，确保信息准确、内容清晰。

4. 简历筛选与初试：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，符合条件者安排初试，初试由人力资源专员负责。

5. 复试与终面：通过初试的候选人进入复试环节，由用人部门负责人及相关领导进行面试评估。

6. 背景调查与录用决策：对拟录用人员进行背景调查，确认其学历、工作经历等信息真实有效后，由人力资源部汇总结果并提交录用建议。

7. 录用通知与入职安排：人力资源部向被录用人员发出录用通知，并协助办理入职手续，包括签订劳动合同、岗前培训等。

三、招聘职责分工

1. 人力资源部：负责招聘工作的整体策划、组织与执行，协调各部门需求，确保招聘流程顺畅。

2. 各部门负责人：负责提出岗位需求、参与面试评估、反馈用人意见，确保招聘与业务实际相匹配。

3. 面试官：需具备相应专业素养与判断力，客观公正地评价应聘者，确保选拔质量。

四、招聘标准与评估

1. 专业能力：应聘者需具备与岗位相关的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。

2. 综合素质：包括沟通能力、团队协作能力、抗压能力等，符合公司文化价值观。

3. 工作经验：根据岗位级别设定相应的从业年限要求，优先考虑有相关行业经验者。

4. 学历背景：根据岗位性质设定最低学历要求，部分岗位可适当放宽条件，但需具备较强实践能力。

五、招聘纪律与监督

1. 所有招聘人员须严格遵守公司规章制度，不得泄露招聘信息或私自接触应聘者。

2. 对于违反招聘纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将追究法律责任。

3. 人力资源部定期对招聘工作进行总结与评估，不断优化招聘机制，提高招聘效率与质量。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释与修订。

2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司其他相关规定执行。

结语：

良好的招聘制度是企业吸引人才、留住人才、激发人才潜力的重要保障。招商公司将持续完善招聘管理体系，打造一支专业、高效、富有活力的人才队伍，助力公司实现高质量发展目标。