【通报迟到早退通报批评范文】为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高员工工作效率，现就近期部分员工出现的迟到、早退现象进行通报，并作出相应处理决定。希望全体员工引以为戒，严格遵守作息时间，共同维护良好的工作秩序。

一、情况通报

经人力资源部统计，自2025年1月1日起至2025年3月31日止，我司共有X名员工存在迟到、早退行为，其中：

- 迟到次数累计超过5次的有Y人

- 早退次数累计超过3次的有Z人

具体名单及违规情况已由各部门负责人核实并上报。上述行为严重违反了公司《员工考勤管理制度》的相关规定，影响了正常的办公秩序和团队协作效率。

二、处理决定

根据公司相关规定，对涉及迟到、早退的员工作出如下处理：

1. 对于迟到、早退次数较多的员工，给予全公司通报批评，并记入个人绩效考核档案。

2. 对于屡教不改的员工，将视情节轻重给予警告处分或扣发当月部分绩效工资。

3. 各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理，确保考勤制度落实到位。

三、整改要求

1. 各部门应组织员工认真学习公司规章制度，强化纪律意识。

2. 员工须严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。

3. 今后凡因个人原因造成迟到、早退的，一律按公司规定处理，不再另行解释。

四、结语

良好的工作纪律是企业高效运转的基础，也是每一位员工应尽的责任。希望全体员工以此次通报为契机，自觉规范自身行为，树立良好的职业形象，共同营造积极向上、严谨有序的工作氛围。

特此通报。

XX公司人力资源部

2025年4月5日