【劳动防护用品配备管理规章制度范本一】为加强企业对劳动防护用品的规范管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，预防职业危害事故的发生，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本劳动防护用品配备管理规章制度。本制度适用于公司全体员工及相关作业人员在工作过程中对劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等全过程管理。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有涉及生产、施工、仓储、运输等各类作业岗位的员工，以及临时用工、外包单位等相关人员。各职能部门应严格按照本制度执行劳动防护用品的配备与管理工作。

二、职责分工

1. 安全生产管理部门负责制定劳动防护用品的配备标准、采购计划及监督检查工作。

2. 人力资源部门负责根据岗位需求，组织劳动防护用品的发放与登记管理。

3. 各部门负责人应督促本部门员工正确使用和保管劳动防护用品，并定期检查其使用情况。

4. 采购部门应确保所采购的劳动防护用品符合国家相关质量标准，具备合格证、检验报告等必要文件。

三、劳动防护用品的配备标准

1. 根据不同工种和作业环境，配备相应的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套、防滑鞋、耳塞、安全带等。

2. 高危岗位（如高空作业、电焊作业、化学品操作等）应配备专用防护装备，确保员工在作业过程中得到有效保护。

3. 所有劳动防护用品必须符合国家强制性标准，严禁使用假冒伪劣产品。

四、劳动防护用品的使用与维护

1. 员工在上岗前应接受劳动防护用品使用培训，掌握正确的佩戴和使用方法。

2. 使用过程中应保持防护用品的清洁、完好，发现损坏或失效应及时更换。

3. 劳动防护用品不得随意转借或挪作他用，严禁擅自拆卸或改装。

五、劳动防护用品的发放与回收

1. 劳动防护用品由人力资源部门统一发放，并建立发放台账，记录发放对象、数量、时间等信息。

2. 对于可重复使用的防护用品，应定期清洗、消毒、检查，确保其性能良好。

3. 员工离职或调岗时，应将所属劳动防护用品交回相关部门，未按规定归还者将按公司相关规定处理。

六、劳动防护用品的报废与更新

1. 劳动防护用品达到使用期限或因磨损、老化、污染等原因无法继续使用时，应办理报废手续。

2. 报废后的劳动防护用品应由专人负责处理，防止流入市场造成安全隐患。

3. 定期评估劳动防护用品的使用效果，根据实际需要及时更新配备方案。

七、监督与考核

1. 安全生产管理部门应定期对劳动防护用品的配备、使用情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

3. 将劳动防护用品管理纳入各部门安全生产考核内容，作为绩效评定的重要依据。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度可根据国家政策变化或公司实际需要进行修订和完善。

通过严格执行本劳动防护用品配备管理规章制度，能够有效提升企业安全管理水平，保障员工的生命健康权益，为企业持续稳定发展提供坚实保障。