【2020年集团公司领导干部落实一岗双责情况汇报】为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，集团公司党委高度重视领导干部“一岗双责”的落实情况，结合年度工作实际，围绕业务工作与党建责任同步推进、同抓共管的原则，持续推动领导干部在履行岗位职责的同时，切实承担起分管范围内的党风廉政建设责任。现将2020年集团公司领导干部落实“一岗双责”情况汇报如下：

一、思想认识不断深化，主体责任意识明显增强

2020年，集团公司党委通过组织专题学习、警示教育、廉政谈话等多种形式，引导各级领导干部深刻领会“一岗双责”的内涵和要求，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念。领导干部普遍认识到，在抓好业务工作的同时，必须同步推进分管领域的廉洁风险防控，做到守土有责、守土尽责。

二、制度机制逐步完善，责任落实更加明确

集团公司不断完善“一岗双责”相关制度，明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体职责，细化责任清单，推动责任层层传导。通过签订党风廉政建设责任书、制定年度廉政工作计划等方式，确保领导干部在履职过程中自觉履行“一岗双责”，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

三、监督检查持续推进，责任落实成效显著

集团公司纪委加强对领导干部落实“一岗双责”情况的日常监督和专项检查，重点围绕廉洁从业、作风建设、权力运行等方面开展督查，及时发现并纠正存在的问题。同时，建立领导干部廉政档案，定期进行分析研判，确保“一岗双责”落地见效。

四、存在问题与不足

尽管在落实“一岗双责”方面取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节：部分领导干部对“一岗双责”的理解还不够深入，责任落实不够到位；个别单位在制度执行上存在差距，监督力度有待进一步加强；个别干部在业务繁忙时容易忽视廉政教育和风险防范。

五、下一步工作思路

2021年，集团公司将继续以强化“一岗双责”为抓手，进一步压实主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。一是加强教育培训，提升领导干部责任意识和履职能力；二是健全考核机制，将“一岗双责”落实情况纳入绩效考核体系；三是加大监督检查力度，推动形成常态化、长效化的监督机制；四是强化问责追责，对落实不到位的领导干部严肃处理，确保责任真正落到实处。

总之，集团公司将继续坚持以党建引领发展，以责任保障落实，不断提升领导干部“一岗双责”的执行力和实效性，为实现高质量发展目标提供坚强的政治保障和纪律保障。