【2021最新公司人力资源招聘计划书范文模板】随着企业不断发展壮大，人力资源作为企业发展的核心资源之一，其招聘工作的科学性与规范性显得尤为重要。为了更好地满足公司未来的发展需求，提升人才引进效率，优化团队结构，现制定本年度人力资源招聘计划。

一、招聘背景

2021年是公司业务拓展的关键一年，随着新项目的启动和业务规模的扩大，各部门对人才的需求日益增加。为确保各项业务顺利推进，必须建立一支专业、高效、稳定的员工队伍。为此，结合公司发展战略与实际运营情况，特制定本年度招聘计划。

二、招聘目标

1. 根据各部门岗位需求，全年计划招聘各类人员共计XX人，其中管理层X人，专业技术岗XX人，基层员工XX人。

2. 提升团队整体素质，优化人员结构，确保关键岗位有充足的人才储备。

3. 增强企业对外吸引力，提高招聘质量与效率，打造良好的雇主品牌形象。

三、招聘原则

1. 以人为本：以员工发展为核心，注重人才的综合素质与职业潜力。

2. 公平公正：严格遵守国家相关法律法规，确保招聘过程公开透明。

3. 因岗设人：根据岗位职责与能力要求，精准匹配合适人选。

4. 注重实效：通过多种渠道进行招聘，提高招聘成功率与入职稳定性。

四、招聘渠道

1. 线上平台：充分利用招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）发布招聘信息。

2. 校园招聘：与高校合作开展校园宣讲会，吸引应届毕业生加入。

3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，设立内部推荐奖励机制。

4. 社交媒体：利用微信公众号、微博、LinkedIn等平台扩大宣传范围。

5. 专业猎头：针对高端岗位，引入专业猎头公司协助招聘。

五、招聘流程

1. 需求确认：各部门根据业务发展需要，提前一个月提交招聘申请。

2. 招聘方案制定：人力资源部汇总需求，制定招聘计划及实施方案。

3. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，收集简历。

4. 初筛与面试：组织初试、复试及终面，综合评估候选人能力与适配度。

5. 背景调查与录用：对拟录用人员进行背景调查，确认无误后发放录用通知。

6. 入职培训：安排新员工参加入职培训，帮助其尽快适应工作环境。

六、招聘预算

本次招聘计划预计总费用为XX万元，主要用于线上招聘平台使用费、校园招聘活动经费、猎头服务费、宣传材料制作费等。具体预算将根据实际执行情况进行调整，并报公司审批后实施。

七、招聘评估与反馈

1. 定期召开招聘总结会议，分析招聘效果与存在问题。

2. 对招聘过程中出现的问题及时进行整改，优化招聘流程。

3. 收集用人部门与新员工的反馈意见，持续改进招聘质量。

八、结语

人力资源是企业最宝贵的财富，招聘工作是实现企业发展战略的重要保障。本年度招聘计划将严格按照公司发展规划，结合实际情况，稳步推进各项招聘任务，为企业持续发展提供坚实的人才支撑。

附件：

- 2021年度各部门招聘需求表

- 各类岗位任职资格标准

- 招聘流程图

- 招聘预算明细表

（注：以上内容为参考模板，可根据企业实际情况进行调整与补充。）