【离职员工工资发放规定(3页)】第一章 总则

第一条 目的与适用范围

为规范公司员工离职时的工资结算流程，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 适用对象

本规定适用于公司所有正式员工，包括但不限于合同制员工、劳务派遣员工及临时聘用人员。因个人原因离职、协商解除劳动合同、被辞退或因其他原因终止劳动关系的员工，均应按照本规定执行。

第三条 基本原则

工资结算应遵循公平、公正、及时、合法的原则，确保员工在离职前应得工资按时足额发放，避免因工资问题引发劳动争议。

第二章 工资结算流程

第四条 离职手续办理

员工离职前须按规定完成工作交接，并填写《离职申请表》，经部门负责人审批后，提交人力资源部备案。

第五条 工资核算时间

员工离职当月的工资结算以实际出勤天数为准，计算方式按公司现行薪酬制度执行。若员工在离职当月未满一个月，则按日计发工资。

第六条 工资发放时间

员工离职后，公司应在离职手续办理完毕后的5个工作日内完成工资结算并发放至员工指定账户。如遇节假日，顺延至下一个工作日。

第七条 工资明细确认

员工在领取工资前，需核对工资明细，确认无误后签字确认。如有异议，应在3个工作日内向人力资源部提出，逾期视为认可。

第三章 特殊情况处理

第八条 未结清工资的处理

如员工离职时存在未结清的工资、加班费、绩效奖金等，公司应在员工离职后10个工作日内完成结算并支付。特殊情况需书面说明理由，并报人力资源部备案。

第九条 违约责任

若员工在离职过程中存在恶意拖延、拒绝交接或提供虚假信息，导致工资结算延误，公司将根据情节轻重追究其责任，必要时可依法追偿。

第十条 劳动争议处理

如员工对工资结算结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉，由公司组织相关部门进行复核。若仍无法解决，可依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

第四章 附则

第十一条 本规定解释权

本规定由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十二条 规定修订

本规定将根据国家法律法规的变化及公司实际情况适时修订，修订内容经公司管理层批准后生效。

第十三条 附件说明

本规定所涉及的相关表格、流程文件作为附件，与本规定具有同等效力。

备注：

本规定共分为三页，内容涵盖从离职流程到工资结算的全过程，旨在为员工和公司提供清晰、明确的操作指引，确保离职工作的顺利进行。