【员工考勤管理制度】为加强公司内部管理，提升工作效率与员工自律意识，确保各项工作有序进行，特制定本《员工考勤管理规范》。本制度适用于公司全体员工，涵盖上下班打卡、请假流程、加班安排及异常考勤处理等内容。

一、考勤方式

公司实行电子打卡与签到相结合的考勤方式。员工每日上下班需通过公司指定系统完成打卡记录，特殊情况可由部门负责人审批后采用纸质签到方式进行补充。所有考勤数据将作为工资核算与绩效评估的重要依据。

二、工作时间安排

正常工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际业务需求，在不影响整体运营的前提下，适当调整具体作息时间，但须提前报备人力资源部备案。

三、请假与休假规定

员工因个人原因需请假时，应提前通过OA系统提交申请，并附相关证明材料（如病假需提供医院证明）。普通事假需经直属领导批准，超过3天的请假需报人事部门备案。婚假、产假、年假等法定假期按国家相关规定执行。

四、迟到、早退与旷工处理

员工未按时打卡视为迟到，提前离岗视为早退。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核。若无故缺勤超过两天，视为旷工，公司将根据情节轻重给予警告、扣薪或解除劳动合同处理。

五、加班与调休政策

因工作需要安排加班的，员工应在加班前填写加班申请单，经主管批准后方可生效。加班时间可按国家规定折算为调休或支付相应加班费。调休需在一个月内使用完毕，逾期作废。

六、考勤异常处理

对于考勤记录存在异常情况（如打卡失败、系统故障等），员工应及时向人事部门报告并提供相关证明。人事部门将在核实后对异常记录进行修正，并保留原始数据备查。

七、监督与责任

各部门负责人应严格履行考勤管理职责，定期检查本部门员工出勤情况。人事部门负责统一管理和监督全公司的考勤执行情况，对违规行为及时纠正并提出处理建议。

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。希望全体员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围与秩序。