【安全生产方针和目标管理制度】为切实加强企业安全管理，提升安全管理水平，保障员工生命健康与企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《安全生产方针和目标管理制度》。该制度旨在明确安全生产工作的指导思想、管理职责、实施路径及考核机制，确保各项安全措施落实到位。

一、总则

本制度适用于公司所有部门及全体员工，是开展安全生产工作的基本依据。安全生产方针应体现“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，坚持安全第一、预防为主、综合治理的总体要求，全面贯彻国家关于安全生产的法律法规，持续改进安全管理绩效。

二、安全生产方针

公司安全生产方针为：“安全第一，预防为主，全员参与，持续改进。”

1. 安全第一：始终将安全生产放在一切工作的首位，杜绝因追求效益而忽视安全的行为。

2. 预防为主：通过风险识别、隐患排查、教育培训等手段，提前防范各类安全事故的发生。

3. 全员参与：强化员工的安全意识，鼓励全员积极参与安全管理，形成人人讲安全、事事为安全的良好氛围。

4. 持续改进：不断优化安全管理体系，提升安全管理能力和水平。

三、安全生产目标

根据公司发展战略和实际运营情况，设定年度安全生产目标，主要包括以下

1. 杜绝重大及以上安全事故；

2. 控制一般事故率，确保不发生责任性伤亡事故；

3. 提高员工安全培训覆盖率和合格率；

4. 降低安全隐患整改率，确保隐患整改及时、彻底；

5. 实现安全标准化建设目标，逐步达到行业先进水平。

四、管理职责

1. 公司主要负责人：负责组织制定并监督执行安全生产方针和目标，对安全生产工作负全面责任。

2. 安全管理部门：负责具体实施安全生产方针和目标，组织开展安全检查、培训、评估等工作。

3. 各部门负责人：负责本部门安全生产工作的落实，确保各项安全措施有效执行。

4. 全体员工：遵守安全规章制度，积极参与安全活动，履行岗位安全职责。

五、实施与监控

1. 安全生产方针和目标应纳入年度工作计划，并定期进行回顾和评估。

2. 建立安全生产目标责任制，明确各级人员的责任和任务。

3. 通过定期会议、安全通报、绩效考核等方式，推动方针和目标的落实。

4. 对未完成的目标或存在问题，应及时分析原因，制定整改措施并限期整改。

六、考核与奖惩

1. 将安全生产目标完成情况纳入绩效考核体系，作为评优评先的重要依据。

2. 对在安全生产工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。

3. 对因失职、渎职导致安全事故的，依法依规追究相关责任人的责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各相关部门应根据本制度，结合自身实际，制定实施细则，确保制度的有效执行。

通过本制度的实施，公司将不断提升安全管理水平，营造良好的安全生产环境，为企业可持续发展提供坚实保障。