【2020年整理新提拔中层干部进行廉政谈话记录】为进一步加强党风廉政建设，增强新任中层干部的廉洁自律意识，筑牢思想防线，根据上级有关文件精神和单位年度工作安排，2020年期间，我单位组织开展了对新提拔中层干部的廉政谈话工作。此次谈话旨在帮助新任干部树立正确的权力观、价值观，明确职责使命，提升拒腐防变能力。

在谈话过程中，主要围绕以下几个方面展开：

一、强化责任意识，明确岗位职责

谈话强调了中层干部在单位管理中的关键作用，要求新任干部要切实履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要落实好党风廉政建设责任。通过谈话，进一步明确了干部在各自岗位上的职责范围和工作重点，增强了责任感和使命感。

二、加强纪律教育，严守政治规矩

谈话中着重强调了党的政治纪律和组织纪律的重要性，要求新任干部始终保持清醒头脑，坚定理想信念，严守党纪国法，坚决杜绝“四风”问题。同时，结合典型案例，提醒干部时刻保持警醒，做到心有所畏、行有所止。

三、注重作风建设，树立良好形象

针对干部在工作中可能存在的作风问题，谈话指出要始终坚持以人民为中心的思想，密切联系群众，提高服务意识，树立清正廉洁的良好形象。要求干部在日常工作中做到公平公正、公开透明，自觉接受监督。

四、加强自我约束，提升防腐能力

谈话鼓励干部加强自身学习，不断提升政治素养和业务能力，增强抵御各种诱惑的能力。同时，提醒干部要管好身边人、身边事，防止“灯下黑”，做到廉洁从政、廉洁齐家。

五、建立长效机制，推动制度落实

谈话还就如何建立健全廉政风险防控机制进行了探讨，提出要结合岗位实际，制定有针对性的风险防控措施，完善内部监督制度，推动党风廉政建设常态化、制度化。

通过此次廉政谈话，新提拔的中层干部普遍表示受益匪浅，不仅加深了对党风廉政建设重要性的认识，也进一步明确了今后工作的方向和目标。下一步，单位将继续加强对干部的日常教育和监督管理，确保廉政建设落到实处，为推动单位高质量发展提供坚强保障。