【不作为不担当整改情况汇报】为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强干部队伍作风建设，针对近期在工作中暴露出的“不作为、不担当”问题，我单位高度重视，迅速行动，认真开展自查自纠和整改落实工作。现将相关整改情况汇报如下：

一、问题梳理情况

在本次专项治理中，我们通过内部自查、群众反馈、信访举报等多种渠道，全面梳理了存在的“不作为、不担当”现象。主要问题包括：部分干部责任意识淡薄，面对复杂问题存在畏难情绪；个别同志工作积极性不高，缺乏主动作为的精神；个别部门之间协调不畅，推诿扯皮现象时有发生。这些问题不仅影响了工作效率，也损害了单位形象，必须引起高度重视。

二、整改措施及成效

针对上述问题，我单位坚持问题导向，立行立改，采取了一系列有效措施：

1. 强化思想教育，提升责任意识

组织全体干部职工认真学习中央和省市关于作风建设的相关文件精神，开展专题警示教育活动，增强党员干部的责任感和使命感。通过典型案例剖析，引导大家深刻认识“不作为、不担当”的危害性，树立正确的政绩观和事业观。

2. 完善制度机制，规范履职行为

修订和完善相关管理制度，明确岗位职责，细化工作任务，强化绩效考核。对重点工作实行清单化管理，确保责任到人、任务到岗。同时，建立问责机制，对不履行职责、敷衍塞责的行为严肃追责。

3. 加强监督问责，推动整改落实

成立专项督查小组，定期对各部门工作情况进行检查，发现问题及时通报并督促整改。对于整改不到位、效果不明显的单位和个人，坚决予以处理，形成有力震慑。

4. 注重激励引导，激发干事热情

建立健全正向激励机制，对表现突出、勇于担当的干部给予表彰奖励，营造干事创业的良好氛围。同时，加强对年轻干部的培养锻炼，提升其综合素质和履职能力。

三、下一步工作计划

虽然当前整改工作取得了一定成效，但作风建设永远在路上。下一步，我们将继续坚持问题导向，持续深化整改成果，进一步巩固和拓展整治成效。重点做好以下几方面工作：

1. 持续加强思想政治建设，筑牢理想信念根基；

2. 完善长效机制，推动作风建设常态化、制度化；

3. 强化监督问责，确保各项制度落地见效；

4. 加强干部队伍建设，提升整体履职能力和水平。

总之，我单位将以此次整改为契机，认真总结经验，查找不足，不断改进工作作风，切实增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。

特此汇报。