近日，【幼儿园教职工考评制度方案(2)】引发关注。为进一步规范幼儿园教职工管理，提升教师队伍整体素质和教育教学质量，根据国家相关教育政策及园所实际情况，特制定本《幼儿园教职工考评制度方案（2）》。该方案旨在通过科学、公正、客观的评价机制，激励教职工积极进取，增强责任感与使命感，推动幼儿园持续健康发展。
一、考评目的
1. 客观评价教职工的工作表现与专业能力；
2. 激励教职工不断提升自身素质和业务水平；
3. 为教职工的晋升、奖惩、培训提供依据；
4. 促进园所管理规范化、制度化。
二、考评对象
本方案适用于幼儿园全体在编教职工，包括：教师、保育员、保健医生、后勤人员等。
三、考评内容与指标
考评内容主要包括以下几个方面：
| 考评项目 | 考评内容 | 分值 | 说明 |
| 教育教学能力 | 教学设计、课堂组织、幼儿发展观察与指导 | 30分 | 包括教案撰写、教学活动实施、幼儿成长记录等 |
| 工作态度 | 出勤率、工作积极性、责任心 | 20分 | 包括迟到早退、请假情况、任务完成情况等 |
| 专业发展 | 参加培训、继续教育、教研活动 | 15分 | 鼓励教师不断提升自身专业素养 |
| 团队协作 | 与同事配合、沟通协调、参与集体活动 | 15分 | 体现团队精神和合作意识 |
| 安全与卫生 | 班级安全管理、卫生清洁、突发事件处理 | 10分 | 保障幼儿身心健康 |
| 家长沟通 | 与家长沟通情况、反馈及时性 | 10分 | 提高家园共育质量 |
四、考评方式
1. 日常考核：由园领导、年级组长或教研组长进行定期检查与记录；
2. 学期综合评估：每学期末由考评小组对教职工进行全面评分；
3. 家长满意度调查：通过问卷形式收集家长对教师工作的评价；
4. 自我评价与同事互评：鼓励教职工进行自我反思，并进行同级互评。
五、考评结果应用
1. 优秀（90分以上）：给予表彰、优先推荐参加培训、评优评先；
2. 合格（70-89分）：肯定成绩，提出改进意见；
3. 基本合格（60-69分）：进行个别谈话，制定整改计划；
4. 不合格（60分以下）：视情况给予警告、调整岗位或辞退处理。
六、附则
1. 本方案自发布之日起试行，由园务委员会负责解释；
2. 实施过程中可根据实际情况进行适当调整；
3. 考评结果将作为教职工年度绩效考核的重要依据。
通过本考评制度的实施，能够有效激发教职工的工作热情，提高整体教育质量，营造良好的育人环境，为幼儿园的长远发展奠定坚实基础。
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