【残保金中的工资总额是实发数还是应发数】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，关于工资总额的计算方式一直存在一定的疑问。尤其是“工资总额”是指实发数还是应发数，成为不少企业财务人员关注的重点。
根据国家相关政策规定，残保金的计算依据是用人单位上一年度职工的工资总额。这里的“工资总额”通常指的是应发工资，而非实际发放的金额。也就是说，在计算残保金时，应当以员工应得的工资总额为基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，而不考虑实际发放情况。
为了更清晰地理解这一问题，以下是对“实发数”与“应发数”的对比总结：
一、实发数与应发数的区别
| 项目 | 实发数 | 应发数 |
| 定义 | 员工实际领取的工资金额 | 员工应得的全部工资金额（含各种补贴） |
| 包含内容 | 扣除个人所得税、社保、公积金后的金额 | 未扣除任何费用的工资总额 |
| 计算用途 | 用于员工实际收入统计 | 用于政策性计算（如残保金、社保缴费等） |
| 是否包含补贴 | 通常不含 | 包含各类补贴、奖金、绩效等 |
二、残保金中工资总额的计算标准
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关文件，残保金的计算公式如下：
> 残保金应缴金额 = 上年度职工工资总额 × 残保金征收比例 × 应安排残疾人就业人数差额
其中，“上年度职工工资总额”指的是企业在上一年度内所有职工的应发工资总额，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括离职或已退休人员的工资。
因此，在计算残保金时，企业应按照“应发工资”来统计职工工资总额，而不是根据员工实际到账的金额。
三、注意事项
1. 工资总额的确认：企业在申报残保金时，需提供完整的工资发放记录，确保工资总额的准确性。
2. 是否包含临时工：部分地区的政策可能对临时用工有不同要求，建议咨询当地税务或残联部门。
3. 避免错误申报：若误将实发工资作为计算基数，可能导致残保金缴纳不足，从而面临罚款或滞纳金。
四、总结
在残保金的计算中，工资总额应以“应发数”为准，而非“实发数”。企业财务人员在进行相关申报时，应严格按照政策规定，准确统计职工工资总额，以避免因计算错误带来的法律风险和经济损失。
如需进一步了解当地残保金的具体政策，建议查阅地方财政或残疾人联合会发布的最新通知。
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