【公司每个月扣五险一金多少钱】在日常工作中，很多员工对“五险一金”的具体扣除金额并不十分清楚。其实，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些项目由公司和个人共同缴纳，但具体的扣除金额因地区、工资水平和政策不同而有所差异。
为了帮助大家更清晰地了解每月公司和个人分别需要承担多少费用，下面将从和表格两个方面进行说明。
一、
“五险一金”是国家为保障职工基本生活和社会福利而设立的强制性社会保障制度。其中：
- 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%（部分地区可能有所不同）。
- 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%左右。
- 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%。
- 工伤保险：个人不缴纳，全部由单位承担。
- 生育保险：个人不缴纳，全部由单位承担。
- 住房公积金：个人和单位各缴纳一定比例，一般为5%-12%之间，具体根据当地政策执行。
需要注意的是，不同城市的缴费基数和比例可能存在差异，因此实际扣除金额也会有所不同。建议员工根据自己所在城市的社保局或公积金管理中心查询最新的政策。
二、表格展示（以月工资10000元为例）
| 项目 | 个人缴纳比例 | 个人每月缴纳金额 | 单位缴纳比例 | 单位每月缴纳金额 |
| 养老保险 | 8% | 800元 | 16% | 1600元 |
| 医疗保险 | 2% | 200元 | 9% | 900元 |
| 失业保险 | 0.5% | 50元 | 0.5% | 50元 |
| 工伤保险 | 0% | 0元 | 0.2%-1.9% | 20-190元 |
| 生育保险 | 0% | 0元 | 0.8%-1% | 80-100元 |
| 住房公积金 | 12% | 1200元 | 12% | 1200元 |
| 合计 | - | 2250元 | - | 4050元 |
> 注：以上数据为示例，实际金额会根据工资基数、地区政策和单位缴存比例有所变化。
通过上述内容可以看出，公司每月为员工缴纳的“五险一金”金额通常比个人缴纳的要高，这也是企业对员工福利的一种体现。对于员工来说，了解自己的“五险一金”缴纳情况，有助于更好地规划个人财务和未来的生活安排。
以上就是【公司每个月扣五险一金多少钱】相关内容，希望对您有所帮助。
