【公司外聘工程师没有工资只报销差旅费可以吗】在实际用工过程中，一些企业为了节省成本或灵活安排工作，可能会选择外聘工程师，并仅提供差旅费用而不支付固定工资。这种做法是否合法、合理，需要从法律、税务和用工关系等多个角度进行分析。
一、
根据现行法律法规，企业与员工之间建立的是劳动关系，必须依法签订劳动合同，并按月支付工资。如果仅报销差旅费而没有支付工资，可能被认定为“非全日制用工”或“劳务关系”，但需满足相应条件。
1. 劳动关系：若工程师与公司存在长期、稳定的雇佣关系，应签订劳动合同，并支付工资，否则可能面临法律风险。
2. 劳务关系：若工程师是临时性、项目制的外部人员，可签订劳务合同，仅按约定支付劳务报酬，差旅费可作为额外补贴。
3. 税务问题：无论何种形式，企业都应依法代扣代缴个税，避免税务风险。
4. 社保问题：劳动关系下，企业需为员工缴纳社保；劳务关系则无需缴纳。
因此，仅报销差旅费不支付工资的做法，在特定情况下是可以的，但必须明确用工性质并依法处理相关手续。
二、对比表格
| 项目 | 劳动关系 | 劳务关系 |
| 是否签订劳动合同 | 是 | 否 |
| 工资发放 | 必须支付 | 可支付劳务报酬 |
| 差旅费 | 可作为补贴 | 可作为额外补偿 |
| 社保缴纳 | 需缴纳 | 不需缴纳 |
| 税务处理 | 代扣代缴个税 | 代扣代缴个税 |
| 法律风险 | 较高（如未签合同） | 相对较低（需明确协议） |
| 灵活性 | 较低 | 较高 |
三、建议
企业在使用外聘工程师时，应根据实际情况选择合适的用工方式：
- 长期合作：建议签订劳动合同，明确工资标准和福利待遇；
- 短期项目：可签订劳务合同，明确服务内容和报酬结构；
- 差旅费管理：应制定合理的差旅报销制度，确保合规。
总之，“只报销差旅费不发工资”并非绝对不可行，但必须合法合规地操作，避免因用工不当引发法律纠纷或税务处罚。
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