【公务员诫勉谈话是什么处分】在公务员管理中，诫勉谈话是一种常见的组织处理方式，主要用于对存在轻微违纪行为或工作表现不佳的公务员进行提醒和教育。虽然它不属于正式的纪律处分，但其作用不容忽视，是监督和管理公务员队伍的重要手段之一。
一、什么是公务员诫勉谈话？
诫勉谈话是指由纪检监察机关、组织人事部门或上级单位负责人，对存在苗头性、倾向性问题的公务员进行的谈话提醒。其目的是通过谈话指出问题、提出要求，帮助被谈话人认识错误、改正不足，防止小错酿成大祸。
这种谈话通常不涉及党纪政纪处分，但会记录在个人档案中，影响今后的评优评先、晋升考核等。
二、诫勉谈话的适用情形
| 情形 | 说明 |
| 工作态度不端正 | 如经常迟到早退、推诿扯皮、责任心不强等 |
| 工作失误或失职 | 因疏忽或不当行为造成一定负面影响 |
| 纪律意识淡薄 | 如违反工作纪律、不按规定程序办事等 |
| 信访举报反映问题 | 虽未查实，但有初步线索需提醒警示 |
三、诫勉谈话的流程
1. 启动谈话：由相关部门根据问题线索决定是否开展诫勉谈话。
2. 确定谈话对象：明确谈话对象及其相关问题。
3. 准备材料：收集相关证据、资料，形成谈话提纲。
4. 开展谈话：由组织部门或纪检人员与被谈话人进行面对面沟通。
5. 形成记录：谈话结束后形成书面记录并归档。
6. 后续跟进：视情况决定是否需要进一步整改或跟踪监督。
四、诫勉谈话的影响
| 方面 | 影响 |
| 个人发展 | 影响年度考核、评优评先、职务晋升等 |
| 组织评价 | 记录在个人档案中，可能影响同事和领导对其评价 |
| 心理压力 | 可能带来一定的心理负担和工作压力 |
| 改正机会 | 是一次自我反思和改进的机会 |
五、诫勉谈话与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 纪律处分 |
| 性质 | 提醒教育 | 正式处罚 |
| 依据 | 问题轻微、无严重后果 | 违纪事实清楚、情节较重 |
| 影响 | 一般不记入处分记录 | 会影响个人档案和职业发展 |
| 处理方式 | 以谈话为主 | 有警告、记过、降职、开除等 |
六、总结
公务员诫勉谈话是一种介于正常工作管理和正式纪律处分之间的处理方式，主要目的是教育、提醒和预防。虽然不属于正式处分，但其在公务员日常管理中的作用不可忽视。对于公务员而言，应正确对待诫勉谈话，认真反思问题，积极改正不足，避免类似问题再次发生。
通过合理运用诫勉谈话制度，有助于提升公务员队伍的整体素质和工作效能，维护良好的政治生态和工作作风。
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