【劳动法二婚有婚假吗】在劳动法中，关于婚假的规定主要依据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款。对于“二婚是否有婚假”的问题，很多人存在疑惑。下面将对这一问题进行详细总结，并以表格形式清晰展示。
一、
根据现行法律法规，无论是初婚还是再婚（即二婚），劳动者在依法登记结婚后，均享有法定婚假。婚假的天数通常为3天，但具体天数可能因地区政策不同而有所调整。例如，部分省份（如北京、上海、江苏等）在法定婚假的基础上，还额外给予10-20天的婚假奖励，形成带薪假期。
需要注意的是，婚假是基于婚姻关系的建立，而非婚姻次数。因此，只要符合法律规定的结婚条件，无论是否为第一次结婚，均可享受婚假待遇。
此外，婚假期间工资照发，单位不得扣减员工的基本工资或奖金。如果单位未按规定提供婚假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、婚假规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 所有依法登记结婚的劳动者（包括二婚） |
| 法定婚假天数 | 一般为 3天（全国统一） |
| 地方性奖励婚假 | 部分省市额外增加 10-20天（如北京、上海、江苏等） |
| 婚假性质 | 带薪假期，工资照发 |
| 是否可请假 | 可以，请假需提前与单位沟通并办理手续 |
| 是否影响工资 | 不影响，婚假期间工资正常发放 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国劳动法》及各地地方性法规 |
三、注意事项
1. 婚假需在结婚登记后申请，一般应在婚后一个月内提出。
2. 婚假不可累积或转让，只能用于本人结婚使用。
3. 单位若未依法提供婚假，劳动者可通过劳动保障部门维权。
综上所述，“劳动法二婚有婚假吗”这个问题的答案是：有。只要合法登记结婚，无论是一婚还是二婚，都享有法定婚假权利。建议劳动者在结婚前了解所在地区的具体规定，以便更好地安排假期和权益维护。
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