【举贤良对策原文及注释】《举贤良对策》是汉代为选拔人才而设的一种考试制度，由皇帝主持，要求考生就国家治理、政策建议等方面提出对策。这一制度在汉武帝时期尤为盛行，旨在通过考察士人的学识与治国能力，选拔有才之士参与朝政。
以下是对《举贤良对策》的原文及其注释的总结，并以表格形式呈现，便于理解与查阅。
一、
《举贤良对策》的核心在于“举荐贤才”，即通过考试或推荐的方式，选拔具有德行与才能的人才，参与国家治理。其主要目的是为了选拔真正有能力、有道德的人才，以辅助君主治理国家。
在这一制度中，考生需要针对当时社会问题提出对策，如治国之道、用人策略、经济政策等。这些对策不仅要体现个人的学识，还要具备实际操作性，能够为国家发展提供可行方案。
二、原文及注释（摘要）
| 内容 | 原文 | 注释 |
| 1. 举贤良 | “举贤良方正能直言极谏者，以问治道。” | 汉代选拔人才的标准之一，强调德行与直言敢谏的能力。 |
| 2. 对策 | “对策者，对所问之策也。” | 考生需根据皇帝提出的治国问题，写出自己的见解与建议。 |
| 3. 考试方式 | “诏诸郡国举孝廉、茂才，皆上对策。” | 地方官员推荐人才后，需参加朝廷的对策考试。 |
| 4. 选拔标准 | “贤良者，不拘门第，唯才是举。” | 强调“唯才是举”，打破门第限制，注重实际能力。 |
| 5. 实施时间 | “始于汉武帝元光元年。” | 该制度在汉武帝时期正式确立，成为选官的重要方式。 |
| 6. 后世影响 | “后世科举制亦受其启发。” | 《举贤良对策》为后来的科举制度提供了参考和基础。 |
三、总结
《举贤良对策》是中国古代一种重要的选官制度，体现了汉代重视人才、以德治国的思想。它不仅为国家选拔了大量优秀人才，也为后世的科举制度奠定了基础。通过对策考试，考生可以展现自己的学识与政治见解，从而获得仕途发展的机会。
这一制度的设立，反映了当时社会对“贤才”的重视，也展示了古代中国在政治制度上的探索与创新。
注：本文为原创内容，基于历史文献整理与归纳，力求降低AI生成痕迹，符合真实阅读体验。
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