【劳务合同属于民法典还是劳动合同法】在实际工作中，很多人对“劳务合同”与“劳动合同”之间的区别感到困惑，尤其是在法律适用方面。不少人会问：“劳务合同属于民法典还是劳动合同法？”本文将从法律性质、适用范围、主体关系等方面进行总结，并以表格形式清晰展示两者的区别。
一、
劳务合同与劳动合同虽然都涉及劳动关系或服务关系，但它们在法律属性、适用法律、主体地位、权利义务等方面存在明显差异。
1. 法律属性不同
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，受《劳动合同法》调整。
- 务工合同（劳务合同）是平等民事主体之间提供劳务服务的协议，主要由《民法典》调整。
2. 适用范围不同
- 劳动合同适用于具有隶属关系的劳动者与单位之间。
- 劳务合同适用于个人与单位之间临时性、项目性的劳务合作。
3. 主体关系不同
- 劳动合同中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系。
- 劳务合同中，双方为平等合作关系，不构成劳动关系。
4. 法律后果不同
- 劳动合同涉及社保、工资保障、解雇保护等，具有较强的强制性。
- 劳务合同则更多体现意思自治，违约责任相对灵活。
因此，劳务合同不属于《劳动合同法》，而应归入《民法典》的调整范围。但在实践中，如果劳务合同中存在人身依附性或长期稳定的合作关系，可能会被认定为事实劳动关系，进而适用《劳动合同法》。
二、对比表格
| 项目 | 劳动合同 | 劳务合同（劳务合同） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 | 《中华人民共和国民法典》 |
| 主体关系 | 劳动者与用人单位，存在管理关系 | 提供劳务人与接受劳务人，平等合作关系 |
| 合同性质 | 劳动关系合同 | 民事合同 |
| 工资保障 | 受《劳动合同法》保护，有最低工资规定 | 由双方协商确定，无强制性标准 |
| 社保缴纳 | 用人单位必须依法缴纳 | 一般不涉及社保缴纳 |
| 解约条件 | 有严格程序和补偿规定 | 一般按约定解除，灵活性强 |
| 法律后果 | 具有较强强制性 | 更多体现意思自治 |
三、结语
综上所述，劳务合同并不属于《劳动合同法》的调整范围，而是由《民法典》进行规范。企业在签订合同时，应根据实际用工关系选择合适的合同类型，避免因法律适用不当引发纠纷。对于劳动者而言，了解自身所签合同的性质，有助于更好地维护自身合法权益。
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