老板雇人打人属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《治安管理处罚法》，雇主作为教唆者或组织者，需承担相应的法律责任。具体规定包括：若造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若未达到轻伤标准，则依据《治安管理处罚法》第43条，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。此外，老板还可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

实际司法实践中，法院会综合考量雇主的主观故意、雇凶行为的具体情节、受害人的伤情等级以及是否有自首、赔偿谅解等情节，依法裁量刑罚。建议老板在遇到纠纷时通过合法途径解决，避免因一时冲动触犯刑法。

【常见问题】

问题1：老板雇人打人如果没打伤算犯法吗？

回答1：老板雇人打人即使未造成实际伤害，其雇凶行为本身已构成违法。根据《治安管理处罚法》，未遂的殴打他人行为同样可能面临五日以上十日以下拘留及罚款。若情节严重，如持械、多人围殴或威胁恐吓，还可能涉嫌寻衅滋事罪，同样需要承担刑事责任。

问题2：老板雇人打人，具体规定中如何区分“教唆”和“共犯”？

回答2：在具体规定中，老板雇人打人通常被认定为“教唆犯”，即通过语言、金钱或其他方式唆使他人实施故意伤害行为。如果老板亲自参与策划、指挥或提供工具，则可能构成共同犯罪中的主犯。根据《刑法》第29条，教唆他人犯罪的，按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。因此，老板的刑事责任与直接动手的凶手同等甚至更重。

问题3：老板雇人打人后主动赔偿并取得谅解，还会被判刑吗？

回答3：根据相关法律规定，老板雇人打人后主动赔偿并取得受害人谅解，属于酌定从轻情节。如果伤情较轻（如轻微伤或轻伤一级），且是初犯、偶犯，法院可能判处缓刑或免予刑事处罚；但若致人重伤或死亡，即使赔偿谅解，也仍需承担刑事责任，只是量刑时会从轻处理。具体规定中，谅解书不能免除刑事追诉，但可显著影响刑期长短。