在现代企业管理中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范员工离职流程，维护企业和员工双方的合法权益，特制定此《员工离职申请表》。本表格旨在明确员工辞职意愿及后续工作交接安排，确保企业运营不受影响。

一、基本信息

姓名：__________

部门：__________

职位：__________

入职日期：__________

拟离职日期：__________

二、离职原因

请勾选以下选项，并可补充说明具体原因：

□ 个人职业发展

□ 工作环境不适

□ 薪资待遇问题

□ 家庭因素

□ 其他：_____________________

三、工作交接事项

1. 请列出需要交接的工作项目：

_____________________________________________________________________________

2. 是否有未完成的任务或需特别关注的事项？

_____________________________________________________________________________

3. 是否需要培训新同事以完成交接？

□ 是 □ 否

四、薪资结算

1. 最后一个月工资发放情况：

□ 正常发放 □ 需延迟发放（原因：____________）

2. 社保公积金缴纳截止时间：__________

五、其他事项

1. 是否归还公司设备（如电脑、手机等）？

□ 是 □ 否

2. 是否签订竞业限制协议？

□ 是 □ 否

六、审批流程

申请人签名：__________

日期：__________

部门负责人意见：__________

日期：__________

人力资源部意见：__________

日期：__________

七、备注

_____________________________________________________________________________

以上为《员工离职申请表》的基本框架，企业可根据实际情况调整具体内容。通过规范化管理，可以有效减少因员工离职带来的潜在风险，同时体现对员工的尊重与关怀。希望每位员工都能在职业生涯中找到适合自己的方向，而企业也能因此受益于有序的人才流动机制。