在建筑施工领域，农民工群体是推动项目顺利推进的重要力量。然而，在实际操作中，由于资金周转不畅、合同纠纷或其他突发情况，有时会出现拖欠农民工工资的问题。为有效预防和妥善处理此类事件，确保农民工合法权益不受侵害，特制定本《农民工工资应急预案示范样本》。

一、预案目标

本预案旨在建立健全农民工工资支付保障机制，明确各方责任，规范支付流程，快速响应并妥善解决拖欠工资问题，维护社会稳定和谐。

二、适用范围

适用于所有涉及农民工用工的企业或单位，特别是建筑施工企业。当出现工资拖欠隐患或实际发生拖欠时，均需按照本预案执行。

三、组织架构与职责分工

1. 领导小组：由企业负责人牵头成立专项工作组，负责统筹协调应急处置工作。

2. 财务部门：负责核实工资发放记录，确保资金到位；若存在缺口，则申请临时借款。

3. 人力资源部：收集整理农民工信息资料，包括工种、出勤天数等，作为工资核算依据。

4. 法务团队：提供法律支持，协助处理相关诉讼及仲裁事项。

5. 现场管理人员：及时向总部报告异常情况，并配合做好安抚工作。

四、预警机制

建立日常巡查制度，定期检查各项目部工资支付状况。一旦发现潜在风险点（如工程款延迟到账、分包商资金链断裂等），立即启动预警程序：

- 第一级预警：轻微延误（预计一周内可解决）；

- 第二级预警：严重延误（可能影响下月正常发放）；

- 第三级预警：极端延误（可能导致大规模集体上访）。

针对不同等级预警采取相应措施，例如提前拨付专项资金、加强沟通协商等。

五、应急处理流程

1. 信息确认：核实欠薪金额、人数及相关证据材料。

2. 协商调解：主动联系相关方进行谈判，争取达成共识。

3. 强制执行：若协商无果，则通过法律途径追讨款项。

4. 善后管理：支付完成后，总结经验教训，完善内部管理制度。

六、保障措施

1. 设立专用账户存储工资保证金，专款专用。

2. 定期开展法律法规培训，提高员工守法意识。

3. 鼓励使用电子考勤系统，避免手工记录误差。

4. 加强与政府主管部门的合作交流，获取政策指导和支持。

七、监督考核

将农民工工资支付情况纳入年度绩效考核体系，对于表现优秀的个人或团队给予表彰奖励；反之，则予以批评教育甚至处罚。

通过上述措施的实施，可以最大限度地减少拖欠农民工工资现象的发生概率，同时也能增强企业的社会责任感和社会形象。希望广大从业者能够共同努力，营造更加公平公正的劳动环境！