在建筑行业中，农民工是不可或缺的重要组成部分。他们为城市的建设和发展付出了辛勤的汗水，但同时也面临着工资拖欠等问题。因此，建立健全的农民工工资发放制度显得尤为重要。本文将围绕建筑企业的农民工工资发放制度展开讨论，旨在保障农民工的合法权益，促进行业的健康发展。

一、明确工资支付责任

首先，建筑企业应当明确自身的工资支付责任。企业应与农民工签订正式的劳动合同，明确规定工资标准、支付周期和支付方式等内容。同时，企业还需设立专门的资金账户，用于存储农民工工资，确保资金安全。此外，企业还应定期对农民工进行工资支付情况的自查，及时发现并解决问题。

二、建立工资支付监督机制

为了确保农民工工资按时足额发放，建筑企业应建立完善的工资支付监督机制。这包括设立专门的监督小组，负责监督工资支付流程；利用信息化手段，如工资管理系统，实时监控工资支付进度；以及定期开展工资支付专项检查，确保制度落实到位。

三、加强法律法规宣传

建筑企业应加强对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度，提高农民工的法律意识。通过举办培训会、发放宣传手册等方式，让农民工了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身利益。同时，企业还应积极配合政府部门开展普法活动，营造良好的法治环境。

四、完善应急处理机制

尽管采取了多种措施，但仍可能出现突发状况导致工资无法按时发放的情况。对此，建筑企业应提前制定应急预案，设立应急资金池，以备不时之需。一旦发生工资拖欠问题，企业应及时启动应急预案，妥善解决农民工的实际困难，避免事态扩大化。

五、强化行业自律

除了企业内部的努力外，整个建筑行业也应加强自律。行业协会可以牵头制定行业规范，引导企业遵守相关规定；组织经验交流会，分享先进管理经验；并通过第三方机构对会员单位进行评估，树立行业标杆。这种集体行动有助于形成良性竞争氛围，推动全行业共同进步。

总之，建筑企业农民工工资发放制度是一项系统工程，需要政府、企业和农民工三方共同努力才能取得实效。只有这样，才能真正实现农民工工资按时足额发放的目标，为社会和谐稳定作出贡献。