在当前经济结构不断调整、就业形式日益多元化的背景下，非全日制用工作为一种灵活的就业方式，逐渐受到企业和劳动者的关注。为规范非全日制用工管理，保障劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，有必要对非全日制用工中的一些常见问题进行深入探讨和明确。

首先，非全日制用工的定义和适用范围是理解该制度的基础。根据相关法律法规，非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式适用于临时性、辅助性或替代性的岗位，具有灵活性高、用工成本低等特点。

其次，工资支付和社保缴纳是非全日制用工中的关键问题。由于工作时间较短，工资计算方式与全日制员工有所不同，一般按小时计酬，且不得低于当地规定的最低小时工资标准。此外，用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险则可根据实际情况选择是否参加。这一规定既保障了劳动者的权益，也减轻了企业的负担。

再者，劳动合同的签订与解除也是非全日制用工中需要重视的内容。虽然非全日制用工可以采用口头协议的方式，但为了明确双方权利义务，建议以书面形式签订合同。同时，非全日制用工的解除程序相对简便，双方可协商一致解除，也可根据法律规定提前通知对方。用人单位在解除合同时应注意程序合法，避免引发劳动争议。

此外，非全日制用工的培训与发展同样不可忽视。尽管工作时间有限，但企业仍应为劳动者提供必要的技能培训和职业发展机会，以提升其综合素质和岗位适应能力。这不仅有助于提高工作效率，也有利于增强员工的归属感和忠诚度。

最后，随着社会对灵活就业需求的增加，相关政策法规也在不断完善。用人单位和劳动者应密切关注相关法律法规的变化，及时调整用工策略，确保合法合规。同时，政府和相关部门也应加强对非全日制用工的监管，推动形成更加公平、合理的用工环境。

综上所述，非全日制用工作为一种重要的就业形式，在促进就业、优化资源配置方面发挥着积极作用。通过明确相关制度、完善管理措施、加强法律保障，能够更好地实现用人单位与劳动者的双赢局面。